🚀 In jedem von uns schlummern individuelle Potenziale, die wir unter den richtigen Rahmenbedingungen entfalten können. Dabei handelt es sich nicht um Fähigkeiten, die Menschen bereits besitzen, sondern vielmehr Möglichkeiten, die in ihnen angelegt sind.

Um diese Potenziale nun entfalten zu können, bedarf es jedoch der richtigen Bedingungen. Entscheidend ist dabei insbesondere die Art und Weise, wie Menschen miteinander umgehen. Dies ist gerade im beruflichen Kontext relevant, da Mitarbeiter:innen nur dann ihr volles Potenzial entfalten und ihre Fähigkeiten optimal einbringen können, wenn die betrieblichen Rahmenbedingungen stimmen.

Da wir dies früh erkannt haben, fördern wir eine Firmenkultur, die es unseren Teammitgliedern erlaubt, ihre individuellen Potenziale bestmöglich zu entfalten. Unser Ansatz fußt auf den folgenden drei Säulen:

✔️ Fairness und Gleichbehandlung

✔️ Integration

✔️ Weiterbildung und individuelle Entwicklung

Dies resultiert zum einen in einer überdurchschnittlichen Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen, die sich in Form einer Zustimmungsquote von 100% als „Great Place to Work“ und einer im Branchendurchschnitt außerordentlich niedrigen Mitarbeiterfluktuation ausdrückt.

🌟 Zudem hat die durch unsere geschaffenen Rahmenbedingungen unterstützte persönliche Potenzialentfaltung unmittelbar positive Auswirkungen auf unsere Beratungsqualität und damit darauf, wie wir als Unternehmen am Markt wahrgenommen werden. Sechsmal in Folge als „Hidden Champion der Energiewirtschaftsberatung“ ausgezeichnet zu werden ist nur möglich, wenn zufriedene, motivierte Mitarbeiter jeden Tag mit dem Anspruch beginnen, das Beste zu geben und zu den Besten zu gehören.

Heute stellen wir die drei Säulen, mit denen wir die maximale Potenzialentfaltung unserer Teammitglieder ermöglichen, im Überblick vor und werden sie in zukünftigen Beiträgen jeweils noch im Detail genauer beleuchten.