⚖️ Wir behandeln alle Mitarbeiter:innen fair und gleichberechtigt – ganz egal, welches Geschlecht sie haben, wo sie herkommen, welche Funktion sie ausüben oder wie lange sie schon bei uns arbeiten. So stellen wir sicher, dass alle ihre individuellen Potenziale bestmöglich entfalten können. Aber wie sieht das konkret im Arbeitsalltag aus?

🙌 Wir stellen sicher, dass es in unserem Unternehmen keine Privilegien aufgrund von Karrierestufen oder Positionen gibt. Unsere Benefits (z. B. Altersvorsorge, Netzkarte für öffentliche Verkehrsmittel, frei verfügbares Budget für Gesundheitsvorsorge und Fitness-Aktivitäten) sind einheitlich geregelt und werden allen Mitarbeiter:innen angeboten. Es gibt also keine Zusatzleistungen, die ausschließlich bestimmten Personen oder Personengruppen vorbehalten sind.

🔎 Außerdem ist Transparenz bei TAH ein wesentlicher Grundstein - vom Bewerbungsverfahren, über Vergütung bis hin zu Leistungsbeurteilung und Beförderung. Unser Gehaltsschema ist so aufgebaut, dass man auf den ersten Blick sehen kann, wie hoch das Grundgehalt ist, wie hoch der maximal erreichbare Bonus ist und welche Faktoren dafür ausschlaggebend sind. Für alle Karrierestufen gibt es eine verbindliche Mindestverweildauer. Das gibt allen genug Zeit, sich die nötige Erfahrung und Seniorität aufzubauen. Gleichzeitig ist für alle Teammitglieder ersichtlich, wie lange es im Schnitt dauert, bis man die nächste Karrierestufe erreicht.

🧠 Wir legen großen Wert darauf, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleichberechtigten Zugriff auf unser dokumentiertes und informelles Wissen haben. Deswegen stellen alle Mitarbeiter:innen regelmäßig und freiwillig wertvolle Beiträge in der „Knowledge Base” des Wissensportals ein. Außerdem berichten wir in monatlichen Meetings über Projektergebnisse und „Lessons Learned“ und pflegen eine Politik der offenen Türen. So kann man sich unbürokratisch mit allen Themenexpert:innen im Unternehmen austauschen.

Alle Beiträge, die sich mit der Potenzialentfaltung bei uns beschäftigen, sind unter Hashtag#TAHpotenzialentfaltung zu finden.